quem criou o fortune tiger Como eleição de Trump acelera mudança cultural das empresas dos EUA

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Na semana passadaquem criou o fortune tiger， a Amazon anunciou planos para lançar um documentário de bastidores sobre Melania Trump， produzido pela própria futura primeira-dama dos EUA.

A gigante da tecnologia teria pago US$ 40 milhões pelo acordo exclusivo， apenas semanas depois de doar US$ 1 milhão para o comitê de posse de seu marido， Donald Trump， e se comprometer a transmitir a cerimônia ao vivo em seu serviço Prime.

Antes da eleição presidencial de novembro， o fundador da Amazon， Jeff Bezos， também cancelou os planos do jornal The Washington Post， do qual é dono， de apoiar a rival democrata de Trump. Logo após a eleição， ele falou favoravelmente sobre a "energia em torno da redução de regulações" de Trump e fez uma peregrinação pessoal para jantar com o presidente eleito em sua propriedade Mar-a-Lago.

O presidente eleito dos EUA， Donald Trump，qual o jogo do tigre que da dinheiro Qual é a Melhor Hora para Jogar Fortune Rabbit? Descubra Agora! e o CEO da Tesla， Elon Musk， durante campanha do republicano - Jim Watson/AFP

A pressa de Bezos em se aproximar dos Trumps foi acompanhada por executivos de empresas de todos os Estados Unidos， enquanto bilionários da tecnologia， investidores e líderes de alguns dos grupos de consumo mais conhecidos dos EUA se apressam para se ajustar a um momento mais conservador após a vitória eleitoral de Trump e o controle das duas casas do Congresso pelo Partido Republicano.

No oposto do que ocorreu em 2020 com o apoio de causas sociais após o assassinato de George Floyd por um policial， as empresas hoje estão reformulando a maneira como interagem com seus clientes， funcionários e a sociedade em geral.

Algumas das ações， como o desfile de CEOs visitando Trump na Flórida， as doações e o esforço para fazer negócios com pessoas de seu círculo íntimo， parecem projetadas para agradar a um homem famoso por atacar empresas e executivos que ele não gosta.

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Mas a eleição também acelerou uma mudança mais ampla de volta a posturas sociais e políticas mais conservadoras e uma aceitação do capitalismo desenfreado.

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As empresas estão eliminando departamentos de diversidade， equidade e inclusão， cortando seu apoio a instituições de caridade de diversidade racial e saindo de grupos de mudança climática. Elas também estão removendo qualquer coisa que possa ser percebida como "woke" de declarações públicas， documentos corporativos e publicidade.

A eleição capacitou alguns executivos de alto escalão a começar a falar a favor de políticas conservadoras， desde cortes de impostos até papéis de gênero tradicionais.

"Há pressões conservadoras nesse clima político， e as pessoas estão apenas antecipando uma mudança no governo e alinhando suas estratégias com essas mudanças de políticas esperadas"， disse Trier Bryant， ex-executiva de diversidade e inclusão no Goldman Sachs e Twitter.

Na semana passada， a Meta exemplificou todas as mudanças de uma só vez. A empresa abandonou suas políticas de moderação de conteúdoquem criou o fortune tiger， adicionou Dana White， amigo de longa data de Trump e CEO do UFC， ao seu conselho， transferiu seu diretor de diversidade para um novo cargo e abandonou suas metas de aumentar a diversidade racial e de gênero entre seus gerentes e fornecedores.

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